热火遭对手三分绝杀，以113 - 116不敌活塞，无奈吞下9连败，排名跌至附加赛边缘的东部第10。兄弟们，我是篮趣特派员老刘，没巴特勒的热火，恰似没约基奇的掘金，不过是支平平无奇的队伍罢了。

赛后，热火斯波教练也是挠头表示费解：“无论遇到什么对手，我们一直都能不落下风，但不知为什么，最后就稀里糊涂输掉了比赛。”

这使我联想到当下的职场情形：实干者不如PPT高手。迈阿密热火总裁帕特·莱利，这位曾以“神算子”著称的职场老板，近期彻底栽了跟头：舍弃了承担KPI的巴特勒，却迷信擅长PPT表演的球员与教练。

1、工资高的老员工，真的能力低？

去年7月，27岁的阿德巴约和球队完成3年1.66亿提前续约，随后的10月，莱利大手一挥，给斯波教练一份8年1.2亿的超大合同。

然而，面对曾两度带领热火闯入总决赛的核心巴特勒，莱利却决然拒绝了他2年1.1亿的顶薪续约请求。接着，莱利无端对巴特勒实施禁赛，致使其白白损失超400万美元薪资，而后又将其打包交易，此举着实令人心寒。

对于职场问题，应从多角度分析并尊重个体差异。在考虑年龄和经验时，要认识到每个年龄段的员工都有其独特的价值。同时，团队协作和领导力同样重要。在决策过程中，应保持客观公正，避免偏见，确保公平对待每位员工。

更讽刺的是，莱利寄予厚望的“新核心”阿德巴约，本赛季场均17.6分9.9篮板，命中率48.7%，而上赛季的他场均19.3分10.4篮板，命中率52.1%，肉眼可见的各种数据下滑啊。

2、PPT高手的领导，自己干是真不行莱利曾坚信，斯波教练的“热火文化”体系能化腐朽为神奇，就像某些老板吹牛“离了谁公司都能转”。

然而现实是：体系是员工撑起来的，不是PPT写出来的。巴特勒一走，热火体系没了，末节崩盘率直接冲上联盟榜首。

那些光会在老板面前汇报PPT的，真到自己动手干活，可就不行了。热火三巨头时代靠詹韦波强攻，巴特勒时代靠“吉米硬顶”，如今没了巨星，斯波的执教能力如何，现在也无需多言了吧。

莱利的翻车，暴露了职场最经典的两大作死操作：

热火的失败操作警示我们：当老板们忙于“优化”老员工之际，不妨思考一下：那些留下的员工，是否确定不是在摸鱼混日子的“职场戏精”？